ارزیابی میزان تطابق صلاحیت های مدیریتی مدیران شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) با مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی و جایزه ملی مدیریت ایران

امروزه لازمه موفقیت در امر مدیریت به کارگیری شیوه هایی است که هم متناسب با محیط و فرهنگ حوزه مدیریت باشد و هم بتواند شرایط، امکانات و نیروی انسانی موجود را برای هدف و برنامه موردنظر به خدمت آورد و بیشترین بازدهی را با کمترین هزینه به بار اورد. از آنجا که مدیریت با فرهنگ، اخلاق، مناسبات اجتماعی و همه مسائل یک جامعه آمیخته است، هر جامعه ای تجربه های مدیریت خودش را دارد، ضمن آنکه از تجربه های عام دیگران نیز می تواند بهره گیرد. مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی در پی آن است تا برای شرایط خاص کشور ایران، ویژگی های برتری و سرامدی مدیران ایرانی را در بعد زندگی کاری و سازمانی آنها تشریح و تبیین و از این طریق امکان انجام ارزیابی های درون سازمانی (ارزیابی مدیران در داخل سازمانها) و ارزیابی سازمانها بین یکدیگر را براساس میزان برخورداری از مدیران توانمند یا میزان توانمندی مدیران آنها در مقایسه با یکدیگر را فراهم آورد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران، کارکنان، مشتریان و سهامداران شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) در معیارهای بینش فردی و تفکر استراتژیک، مهارتهای رهبری و مهارتهای مدیریت منابع انسانی، توجه به نقش و اهمیت تعاملات محیطی، به کارگیری مدلهای کارآفرینی و الگوهای مناسب کسب و کار، آینده شناسی و اجرای استراتژی های رشد، سازماندهی مناسب مدیریت عملیات و فرایندهای کسب و کار، اجرای سیستم های مناسب مدیریتی کسب و کار، مدیریت تغییر نوآوری و خلاقیت سازمانی و کسب نتایج متوازن از امتیاز مناسبی برخوردار هستند و با معیارهای مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی و جایزه ملی مدیریت ایران مطابقت دارد.